중흥그룹이 대우건설 인수를 마무리한 뒤 중흥그룹 창업주의 손자를 대우건설에 입사시킨 사실이 알려지면서 논란이 일고 있다. 일각에서는 3세 경영의 시동을 건 것 아니냐는 시각에 더해 대우건설의 독립경영 약속에 어긋나는 것 아니냐는 지적도 나온다.
4일 건설업계에 따르면 대우건설은 최근 단행한 인사를 통해 정창선 중흥그룹 회장의 친손자인 정정길씨를 전략기획팀 부장에 배치했다. 1998년생인 정정길 부장은 정원주 중흥토건 부회장의 아들로, 중흥그룹의 3세다.
정 부장은 지난해 중흥건설 대리로 입사한 뒤 1년도 채 되지 않아 대우건설로 자리를 옮기며 부장으로 초고속 승진했다. 이번 정 부장의 숭진을 두고 내부에선 반발이 나오고 있다. “아무리 오너 일가라도 주요 보직인 전략기획팀에 고졸 출신 20대 부장이라니 선을 제대로 넘었다”는 불만이 나오고 있는 것이다.
정 부장뿐 아니라 정 회장의 외손자들도 대우건설에 입사한 사실이 확인되면서 불만은 더 커지는 분위기다. 정 회장 사위인 김보현 헤럴드미디어 부사장 아들인 김이열씨와 김이준씨가 대우건설 사원으로 입사한 것이다. 김보현 부사장은 정 회장의 딸 정향미씨 남편이다. 이 같은 인사를 두고 오너 3세에 대한 본격적인 경영수업의 일환이란 해석이 나온다.
하지만 일각에선 아무리 오너 일가라도 주요 보직인 전략기획팀에 20대 부장을 앉히는 것은 납득이 안된다는 불만도 나온다. 특히 대우건설의 독자경영 체제를 중시하겠다던 중흥그룹의 당초 약속과도 어긋난다는 지적이 제기된다.
대우건설 내부에선 20대 중흥그룹 3세의 배치를 두고 “본격적인 경영수업 일환으로도 볼 수 있는 대목”이라면서도 “적응이 어렵다”는 입장이 나오고 있다.
한편 정창선 중흥그룹 회장은 2일 <대우건설 임직원께 드리는 글>이란 제목의 메시지를 통해 “조직개편의 핵심은 단독 대표이사 체제를 통한 독립·책임경영, 전사 역량 결집 및 본부별 비전과 미션 제시라고 설명한 바 있다.
앞서 중흥그룹은 대우건설 노조와 ‘법인 대표이사는 재직 중인 대우건설 임원 중에서 선임하는 것을 원칙으로 한다’는 내용을 받아들이겠다고 밝힌 바도 있다.
이에 따라 중흥그룹은 대우건설 노조와 협의한 대로 임시주주총회를 통해 내부출신인 백정환 대표이사(CEO)를 선임했다. 하지만 오너 일가 3세들이 주요 보직에 포진하면서 독립경영 체제에 대한 의문이 대우건설 안팎에서 일고 있다.
