기사 (3건) 리스트형 웹진형 타일형 한화솔루션에선 ‘프로’로 통한다 한화솔루션에선 ‘프로’로 통한다 한화그룹 주력계열사인 한화솔루션의 직급 호칭이 ‘프로’로 통합됐다. 지난해 조직을 수평적으로 개편했던 삼성전자 사례를 참고한 것으로 보인다.3일 재계에 따르면 한화솔루션은 이달부터 직원의 호칭을 기존 사원-과장-차장-부장에서 ‘프로’ 단일 호칭으로 통합했다. 다만 직제상으로 직급 구분은 유지되지만 외부에는 비공개다. 이에 따라 개인의 직급과 승진 여부는 개별적으로만 통보된다. 개인만이 본인의 직급을 아는 것이다.한화솔루션의 이번 직급체계 변화는 한화 계열사로는 처음이다. 앞서 지난해 8월 그룹 차원에서 기존 5단계(사장-부사장-전무 issue웰 | 2022-03-03 11:46 ‘밖으로 터져 나온’ 삼성전자 인사제도 ‘밖으로 터져 나온’ 삼성전자 인사제도 삼성전자가 지난달 29일 발표한 인사제도 개편안을 두고 내부 반발이 심각하다. 개편안은 직급별 승진연한을 없애고, 절대 평가와 동료 평가를 도입하는 등의 내용이 담겼다.삼성전자노조공동교섭단과 전국금속노조가 지난 16일 기자회견을 열고 “인사제도 변경 강요를 중단하라”고 요구한 가운데, 같은 날 청와대 국민청원 게시판에는 삼성전자가 인사개편을 강요한다는 내용의 글이 올라왔다.이원일 전국삼성전자노동조합 부위원장은 “일부 직원 상대로 동의를 강요하는 글이 노동조합 홈페이지 및 내부 게시판에 매일같이 올라온다. 수위 높은 사례는 제보로 이 issue웰 | 2021-12-20 12:06 롯데제과 하위 10%는 성과급 안 준다 롯데제과 하위 10%는 성과급 안 준다 삼성전자에 이어 롯데제과도 성과주의를 대폭 강화했다. 다만 다른 점은 ‘동료 평가제도’ 도입 여부다. 삼성전자는 이를 도입해 능력에 따라 연봉이 정해지는 반면, 롯데제과는 인사평가에 따라 최하등급은 아예 성과급을 주지 않는 것이다.3일 업계에 따르면 롯데제과는 올해 직원 고과체계를 기존 5단계(S·A·B·C·D)에서 3단계(E·G·B)로 축소했다. 기존 S등급이 8%, A등급이 10%, B등급이 72%, C등급이 6%, D등급이 4%였던 것이 앞으로는 E등급 20%, G등급 70%, B등급 10%로 3개로 축소됐다.특히 하위등급인 issue웰 | 2021-12-03 13:19 “오징어게임” 비판받는 삼성전자 새 인사제도 보니… “오징어게임” 비판받는 삼성전자 새 인사제도 보니… 삼성전자가 최근 인사제도를 대대적으로 개편한다는 소식이 전해지자 내부에서는 ‘오징어 게임’이라며 부정적인 반응이 나오고 있어 주목됩니다.이란 456억원의 상금이 걸린 의문의 서바이벌에 참가한 사람들이 최후의 승자가 되기 위해 목숨을 걸고 극한의 게임에 도전하는 이야기를 담은 넷플릭스 시리즈인데요. 최후의 승자가 되기 위해 타인을 죽여야만 하는 극단적인 내용입니다.삼성전자의 인사제도 개편안이 오징어 게임처럼 승진과 성과급을 받기 위해 동료들을 짓밟아야 하는 형식으로 변질될 것이라는 우려의 목소리가 나오고 있는 것입니다. issue웰 | 2021-11-24 10:28 ‘이재용표 삼성’으로 싹 바꾼다 ‘이재용표 삼성’으로 싹 바꾼다 삼성전자가 평가제도와 승격제도 등 인사제도를 싹 바꾼다. 연말 인사 시즌과 맞물린데다 이재용 부회장의 ‘뉴 삼성’ 행보의 일환으로 해석돼 재계의 관심이 쏠리고 있다. 이재용 부회장이 미국 출장을 시작으로 본격적인 경영 복귀가 예상되는 만큼 이재용 체제에 맞는 시스템으로 재편될 것으로 재계는 보고 있다.12일 재계에 따르면 삼성전자는 11일 오후 사내 게시판을 통해 직원들에게 인사제도 개편 관련 안내를 공지했다. 삼성전자는 공지문에서 “중장기 인사제도 혁신 과제 중 하나로 이번에는 평가·승격제도 개편안을 준비 중”이라면서 “내부의 다 issue웰 | 2021-11-12 13:39 처음처음1끝끝